Privatkundechef i Spar Nord sætter tryk på lederkarrieren

16. april 2013 - kl. 9:59 - af Michael Egelund (WebRedaktør)

Pia Sørensen, der er privatkundechef i Spar Nord Skagen, har netop indledt et traineeforløb i erhvervsafdelingen i Frederikshavn. Traineeforløbet er en del af et ledertræningsforløb, der skal gøre Pia Sørensen til en endnu bedre leder.

Pia Sørensen har været privatkundechef i Spar Nord Skagen siden 2006. Forinden jobbet i Spar Nord var hun ansat i Nordjyske Bank i godt 20 år, hvor hun også i en del år fungerede som privatkundechef. Hun har i sin lange bankkarriere aldrig beskæftiget sig med erhvervsområdet, men det skal der nu laves om på.

10. april indledte Pia Sørensen et traineeforløb, der skal skærpe hendes lederevner – også på erhverv. Hun skal være der i cirka 10 måneder og ser traineeforløbet som en stor mulighed for faglig udvikling. Hun glæder sig blandt andet til at få indsigt i, hvordan erhvervskunder håndteres og serviceres.

– Trainee-forløbet gør, at jeg får mulighed for at udvikle mine faglige kompetencer ved i en periode at arbejde i erhvervsafdelingen i Frederikshavn, og samtidig fortsætte den ledelsesmæssige udvikling ved at være en del af ledergruppen i denne periode, siger Pia Sørensen.

I erhvervsafdelingen i Frederikshavn vil Pia Sørensen indgå som en del af erhvervsteamet. Hun vil få mulighed for at følge en sag fra start til slut, og på den måde vil hun også komme godt ind i de arbejdsgange, der gælder for servicering af erhvervskunder. Forløbet er tidsbegrænset, og hendes mål er derfor at suge så meget erfaring til sig som overhovedet muligt.

– Jeg er rigtig glad og stolt over at være en del af en bank, der ser muligheder i, at medarbejderne kan udvikle sig både ledelsesmæssigt og fagligt, siger Pia Sørensen og tilføjer:

– Den lokale ledelse i Skagen har bakket 100 procent op om forløbet, så det har også været en rigtig god oplevelse i den henseende, siger hun.

Efter opholdet i Frederikshavn skal Pia Sørensen også på et traineeforløb i Kreditkontoret i Hovedsædet i Aalborg. HR-afdelingen i Spar Nord vurderer, at en kombination af en lederuddannelse og et traineeforløb i banken vil give kandidaten en forretningsforståelse, der klæder kandidaten på til at træffe vigtige beslutninger i Spar Nord-regi.

Mere enkel ledertræning

Spar Nord har i flere år selv udviklet og faciliteret ledertræningen i organisationen, men 23. november 2012 sagde de farvel til den gamle måde at tænke ledertræning på. I dag har banken udviklet et nyt og mere praksisorienteret ledertræningskoncept.

Spar Nord samarbejder blandt andet med Business Institute og Finanssektorens Uddannelsescenter. Samarbejdet gør, at kandidaterne fra Spar Nord altid vil deltage i gennemprøvede programmer med eksperter som faglige sparringspartnere. De to udbydere af lederuddannelser tilbyder en bred vifte af uddannelsestilbud for lederkandidater.

– Ved at samarbejde med blandt andet Business Institute og Finanssektorens Uddannelsescenter forenkler vi Spar Nords ledertræningstilbud. Vi lader udbydere, som udelukkende arbejder med ledertræning til daglig, varetage uddannelsesforløbene for vores ledere, og arbejder så tæt sammen med udbyderne om at sikre integrationen ind i Spar Nord, siger Jette Uhrenholt, der er HR-Teamchef i Spar Nord.

For at kombinere teori med praksis kan der etableres et traineeforløb for kandidaterne i en af bankens afdelinger. Spar Nord tror på, at en kombination af blandt andet Business Institute og et traineeforløb i en af bankens afdelinger vil give lederkandidaterne det bedste afsæt til at blive en god leder.