Nordjyske kommuner fyrer i hobetal på ældreområdet

Nordjyske kommuner fyrer i hobetal på ældreområdet

22. februar 2021 - kl. 9:12 - af

Selv om det er vanskeligt at skaffe tilstrækkeligt ansatte til pleje af et stigende antal ældre, har de nordjyske kommuner inden for bare knap fire år givet over 1.000 social- og sundhedsansatte en fyreseddel.

Mens kommunerne i Nordjylland med den ene hånd begræder ikke at kunne skaffe ansatte nok til at drage omsorg for det stigende antal plejetrængende ældre, deler de med den anden hånd stribevis af fyresedler ud til medarbejdere netop inden for ældreplejen. Det viser en opgørelse over afskedigelsessager blandt medlemmer af FOAs social- og sundhedssektor.

”Jeg er rent ud sagt chokeret over, at dette her finder sted i den målestok, som det gør. Det strider mod al sund fornuft, når der er så stor og stadig stigende mangel på social- og sundhedspersonale i takt med, at vi bliver flere ældre borgere i samfundet,” siger formand for FOA Mona Striib.

Helt konkret har de nordjyske kommuner i perioden fra januar 2017 til oktober i fjor rejst 1.017 afskedigelsessager mod kommunalt ansatte FOA-medlemmer i social- og sundhedssektoren, svarende til knap 14% af FOAs medlemmer på området. Af dem er langt størsteparten ansat i ældreplejen ved plejecentre, plejehjem og i hjemmeplejen.

De mange afskedigelser sker i en lang række kommuner landet over, hvor der på knap fire år er rejst over 8.000 afskedigelsessager. Særligt slemt er det, at langt størsteparten af de samlede afskedigelser, nemlig 62 procent, skyldes sygdom.

”Det ligner næsten, at der hersker sådan en ”brug-og-smid-væk-kultur,” hvor man bare slider den enkelte ansatte helt i bund for så at skille sig af med dem. Det gør mig virkelig gal,” siger Mona Striib.

Opgørelsen viser, at der er store forskelle på, hvor flittigt kommunerne i Nordjylland deler fyresedler ud. I Mariagerfjord Kommune, der har haft færrest afskedigelsessager, svarer antallet af afskedigelsessager til 8 procent af FOAs medlemmer i social- og sundhedssektoren, mens tallet i Rebild Kommune ligger helt oppe på knap 19 procent.

”Nogle steder ser det fredeligt ud. Andre steder er den helt gal, hvor vi må spørge, hvordan deres fastholdelsesindsats egentlig ser ud og om den overhovedet eksisterer. Jeg kan også være bekymret for arbejdsmiljøet helt ude på den enkelte arbejdsplads, hvis så mange afskediges på grund af sygdom. Vi må helt enkelt til bunds i, hvad der foregår, så det vil jeg da gerne invitere KL til at undersøge sammen med os,” siger Mona Striib.

Det arbejde skal gerne foregå i en fart, understreger hun. Fremskrivninger viser nemlig, at vi i Danmark har behov for at tiltrække 40.000 uddannede social- og sundhedsmedarbejdere som følge af alder allerede om 10 år.

”Jeg betragter det som en hastesag. For det første fordi det virker som om, der er mennesker, der ser ud til at blive behandlet helt urimeligt. For det andet, fordi det er kendt stof, at vi har et rekrutteringsproblem. Og situationen som den er nu, er helt uholdbar,” siger Mona Striib.

Læs notatet ”Afskedigelsessager blandt kommunalt ansatte medlemmer i SOSU” og fået overblik over afskedigelsessager i samtlige af landets kommuner.

2 kommentarer til “Nordjyske kommuner fyrer i hobetal på ældreområdet” under annoncerne.

Kommentarer
Anbefal via e-mail

2 kommentarer til “Nordjyske kommuner fyrer i hobetal på ældreområdet”

  • Frederikshavn Kommune bruger mange ressourcer på, at kontrollere og mistænkeliggøre selv meget stabile og trofaste medarbejdere, selv ved planlagt operation og hurtig tilbagevenden.
    Selv om det er landsdækkende lovstof, kan man jo bare lave det om. Det er ikke unormalt, at kommunen laver egne regler for at irritere borgerne.
    Mvh. Allan Jensen

  • Det FOA kommer med her, er absolut ikke skønt læsning.
    Det er aldrig behageligt at miste sit arbejde og jeg kan godt forstå, at FOA er “oppe” på dupperne.
    Det er stort læsstof, der er mange tal og skabeloner, så man skal være vågen.
    Jeg vil gerne spørge ind til

    Frederikshavn (157 sager) 16,6%

    Ovennævnte tal viser som sagt 157 sager.

    Spredt ud på hvor mange steder?
    Steder hvor er de?
    157 målt op mod hvor mange der har været ansat i perioden?
    Årsag til 157 ikke har arbejde mere?

    Det er jo sådant, at årsag kan være mange
    Et gammel ordsprog hedder:
    Der skal være to til en god kop kaffe, men tre er bedre.
    Du, chefen og kaffen.

    Men viser det sig, at den ene kan lide kaffe og den anden noget andet, så er man jo pludselig ikke på samme bane, og hvis den ene ikke vil, og den anden ikke kan, så kan der opstå ting og sager, som kan være skyld i hvorfor Frederikshavn har 157 sagen i den periode.

    Tak for optagelsen

Skriv en kommentar

Alle felter skal udfyldes, men din e-mail-adresse vil ikke blive offentliggjort.

Anbefal artiklen via e-mail

Email en kopi af 'Nordjyske kommuner fyrer i hobetal på ældreområdet' til en bekendt

E-Mail Image Verification

Loading ... Loading ...
© 2007-2021 SkagensAvis.dk - lokale nyheder fra Skagen

Vidste du at vi har en udgave
af avisen der er optimeret til

SkagensAvis.dk - lokale nyheder fra Skagen anvender ufarlige cookies til at udarbejde statistik over brugen af hjemmesiden, samt huske personlige indstillinger. En cookie er en lille stump information som f.eks. bruges til at huske dit valg for visning af mobil-, tablet- eller PC-versionen af SkagensAvis.dk - lokale nyheder fra Skagen. Vi benytter også tredjeparts statistik-software som anvender cookies, så vi løbende kan forbedre indholdet og give dig en bedre brugeroplevelse. Du kan altid selv slette disse cookies fra din browser igen. Det er ikke muligt at læse avisen uden at der lagres cookies på din computer, så ved at fortsætte accepterer du automatisk.

ACCEPTER