Finn Jenne.
Kjeldsen og co afviser overenskomst i hotelimperiet i Skagen
7. december 2024 - kl. 5:47 - af Michael Egelund (WebRedaktør)
Redaktionen har modtaget dette indlæg fra Formanden i 3F Frederikshavn, Finn Jenne.
I september måned tog vi i 3F Frederikshavn kontakt til Henning Kjeldsen og hans hotel imperium i Skagen. Planen var at starte en dialog om at lave en overenskomstaftale.
Desværre vendte hoteldirektør, Katrine Stadum, tilbage med et klart NEJ TAK.
Det synes vi naturligvis er ærgerligt.
Det er nemlig vores erfaring, at ingen overenskomst er lig med dårligere løn og arbejdsvilkår for de ansatte.
Det gælder desværre også i dette tilfælde.
Det meste kendte af Kjeldsens hoteller er Plesner. Her har vi i 3F set ansættelseskontrakter, hvor medarbejderen mister 1.700,00 kroner om måneden i sit arbejde, sammenlignet med de hoteller i Skagen, der har overenskomst.
Derudover er rettigheder som løn under sygdom og barsel slet ikke en del af Plesners ansættelseskontrakter.
Det er vores overbevisning, at med overenskomster på de førende hoteller og spisesteder i Skagen, er det muligt at få endnu flere dygtige, og ikke mindst stabile medarbejdere til området.
Vi har i 3F Frederikshavn allerede nu et godt samarbejde med de overenskomstdækkende virksomheder. Vi hjælper til både når det gælder om at rekruttere og uddanne medarbejdere og elever.
3F har også samarbejde omkring efteruddannelse, og der er lige nu kræfter i gang om at lave et forløb på tværs af virksomhederne med overenskomst. Indsatsen skal være med til at ”klæde” de mange udlændinge på til at kunne begå sig på det danske arbejdsmarked.
Vi håber FORTSAT, at Henning Kjeldsen og hans nye hotel imperium, kan se det fornuftige i at slutte sig til den kreds af hoteller og restauranter i Skagen, der vil deres medarbejdere det bedste. Det er nemlig både til gavn og glæde for medarbejdere, virksomhed og byen.
Vi giver i hvert fald ikke op, fordi vores fokus altid er på de rettigheder man har som ansat under en overenskomst:
- Løn under sygdom
- Ret til betaling ved barn sygdom.
- Overtids betaling ved overarbejde.
- Ekstra betaling når du arbejder på skæve tidspunkter (aften, nat og weekender).
- Ret til at vælge tillidsrepræsentant.
- Feriefridage
- Ret til efteruddannelse med løn.
- Forældreorlov som er betalt.
- Særlig opsparing som giver op til 7% ekstra i løn.
- God dialog og aftaler om hvordan problemer, uenigheder løses lokalt på din arbejdsplads.
Tænk derfor over, næste gang du går ind af døren på en restaurant eller et hotel, om stedet er dækket af overenskomst – og tøv ikke med at kontakte os, hvis du gerne vil have bedre arbejdsvilkår på din egen arbejdsplads.
19 kommentarer til “Kjeldsen og co afviser overenskomst i hotelimperiet i Skagen” under annoncerne.
Loading ...
@Finn Jenne
Tak for dit klare svar.
Så ved vi da, at medarbejderne på de stedet får en fair og ordentlig behandling.
Og næste gang vi skal på restaurant, kan vi vælge imellem :
Brøndums Hotel
Foldens Hotel
Ruths Hotel
Bodilles Kro
Color Hotel
Aalbæk Badehotel
Linie 74
Hej Poul
Du rammer lige hovedet på sømmet med dine udtalelser.
Nemlig at hvis man behandler sine medarbejdere ordentligt, kommer det 10 fold tilbage og man får gode og stabile medarbejdere.
God weekend
Per
Nu kom sandheden frem. Der er kun 5 restauranter i Skagen, som har overenskomst med 3F.
Det er ikke mange, når vi ser på antallet af restauranter i Skagen.
Jeg var personlig i fagforening i 2 dage.
Den ene dag var, da jeg blev pålagt at melde mig ind i Elektrikernes fagforening ude ved Karl Stæhr.
Den anden dag var dagen efter hvor jeg blev smidt ud af elektrikernes fagforening, da man ikke ønskede direktører i fagforeningen.
Jeg fik ikke det indbetalte kontingent tilbagebetalt.
Det er moralen i fagforeningen.
Næste gang jeg mødte fagforeningen var efter, at Jeg havde sendt brødrene Andresen hjem i Ålborg uden løn, da de ikke kunne stå oprejst uden at støtte sig til skovlen.
Det fik vi også styr på. Når Brødrene Andresen var ædru fik de udbetalt løn.
Tredje gang fagforeningen henvendte sig var i Ada i Ghana.
Formanden i fagforeningen, ville sikre sig at arbejderne fik udbetalt 5000,00 Sedies i dagløn. Det var en en rund dansk femmer.
Jeg fortalte ham at jeg syntes at det var for lidt og at alle ville får 10.000 Sedies per dag kontant.
Der var aldrig problemer, og alle stod klar til at arbejde kl. 06.00 næste morgen.
Vi skulle bare bruge 2 mand, men der kom fem mand.
De fik alle 10.000 Sedies udbetalt pr. dag
Jeg har meget stor respekt for fagforeninger,
men skriver aldrig overenskomst.
MVH
Poul
@Finn Jenne. Tak for fyldestgørende svar.
Hej Skawbo
Du spørger til hvilke steder i Skagen der ikke har overenskomst.
Det er nemmere for mig at fortælle hvem der har overenskomst i Skagen og omegn:
Brøndums Hotel
Foldens Hotel
Ruths Hotel
Bodilles Kro
Color Hotel
Aalbæk Badehotel
Linie 74
Dem der her er nævnt, er alle arbejdsgivere der ved, at den vigtigste ressource i deres forretning, er deres medarbejdere, og derfor skal de behandles ordentlig.
Det betyder de skal have en anstændig løn, anstændige arbejdsvilkår og gode sociale ordninger der træder i kraft ved bl.a. sygdom og barsel.
Vi har fornyelig ved en arbejdsgiver uden overenskomst i Skagen, oplevet en ansættelseskontrakt, hvori arbejdsgiver bl.a. kræver, at medarbejderen skal have tilladelse af arbejdsgiver til at kunne tilbyde sin arbejdskraft, til for eksempel ulønnet arbejdskraft i en forening.
Vi har også oplevet ansættelseskontrakter der hverken siger noget om hvor meget man skal arbejde, eller hvornår man skal arbejde.
Disse eksempler er bare nogle af de situationer der kan undgås, hvis der er en overenskomst, hvortil der hører en ansættelseskontrakt der gør, at disse fejl ikke kan opstå.
Heldigvis er langt de fleste arbejdsgivere gode og ordentlige mennesker/arbejdsgivere, men ikke desto mindre har 3F Frederikshavn i år hjulpet vores medlemmer til over 4 millioner kroner i efterbetalinger, og langt det meste af det, er fra virksomheder der ikke er omfattet af en overenskomst.
Du har fuldstændig ret, Lene Marie!
Hvorfor acceptere tilbageskridt.
Vi oplever i vores nutid tilbageskridt på områder, som vi igennem mange år har kæmpet for fremskridt på.
Det har ramt omsorgsområder, de der har mest brug for hjælp får mindre af den, børn i institutioner mangler pædagoger der har tid, og det på trods af at vi aldrig før har råbt så højt efter arbejdskraft. Ældre og handicappede mangler omsorgspersoner der ikke har alt alt for travlt i deres arbejde. Vi kæmper men stille og roligt, med tiden, acceptere vi åbenbart tilstanden, og med tiden er sådan det er.
Vi har kæmpet for arbejderens rettigheder til ferie, sygedagpenge, barsel til mødre og fædre, barnets første sygedag og til mindsteløn og diverse tillæg, aften,nat,søn og helligdage.
Vores fagforeninger har været med hele vejen og har kæmpet arbejderens sag.
I dag er der mange der synes at det enkelte menneskes frie valg kommer først. Det har det vist sig mange gange, at det frie valg bliver brugt til at berige netop det enkelte menneske med større rigdom end det har i forvejen og en af vejene er lavere løn til deres medarbejdere.
At et menneskes frie vilje er nævnt netop her, i et samfund hvor vi på arbejds og mange andre områder, er afhængige af hinanden, som himmerige, forstår jeg intet af.
Man kan godt synes at alle arbejdere skal have samme rettigheder uden at være rød, solidaritet og demokrakti har ingen farve.
Vh. Lene Marie
Når Hr. Kjeldsen fik bygget sine skibe, eller hoteller,
så kræver han at alt er i orden efter lovens krav.
Alt skal være i orden
Fuld respekt for hans interesse og byggeri i Skagen,
men man taber respekten, når man hører at der ikke er en overenskomst på hans ansatte.
De arbejder for hans museum, hoteller med mere – så burde det også være et krav at de har ordentlige forhold at arbejde under.
Vi vil så gerne have arbejdskraft til Skagen (Danmark),
så SKAL vi også behandle vores arbejdere pænt –
så vil de gerne gøres deres bedste for deres arbejdsplads.
Jeg kan kun håbe, at der med tiden bliver ordentlige forhold på Hr. Kjeldsens arbejdspladser.
Jeg føler mig pludselig hensat til Matador, hvor Hr. Arnesen,
I byens førende butik råber til sin ansatte: “Jeg vil ikke høre den slags fagforeningsudtryk i min butik”.
Vi skriver altså 2024.
Jeg håber at fagforeninger vil hjælpe de folk, der ikke er inde i de danske regler, om at være dem behjælpelige – lær dem om den danske fagforening, kan give ret til en anstændig løn, ordentlige forhold.
Vi vil så gerne have at de bliver og arbejder i Danmark, så skylder man dem også nogle ordentlige forhold at arbejde under.
Vi har alle på et eller andet tidspunkt i livet prøvet at være arbejder – man skal ikke misbruges.
Og hvis vi skal have arbejdere fra Ukraine, Polen eller andre steder – så behandl dem, som du gerne vil behandles selv….
Kun et suk fra en arbejder – som har brugt 52 år på at arbejde.
Uden at have nogen mening om hvad Henning Kjeldsen gør, eller ikke gør, vil jeg lige påpege, at det ikke er lov i Danmark at en arbejdsgiver skal have en overenskomst med sine medarbejdere.
Overenskomster er, ligesom pension ikke lovpligtigt. Det er noget man forhandler sig til.
@Finn Jenne. Er der andre restaurationer i Skagen der ikke har tegnet overenskomst, eller er det kun Plesner?
Som fiskerdatter ved jeg, at en fiskers frie vilje, er fiskerens himmerrige!
Med tanke på dette synes jeg at de , som her i opslaget ikke er enige bør besøge Restaurant Plesner og bestille en portion tomat -eller rødbedesalat! Det passer vist til farven af jeres holdninger
Jamen, så bliver det jo bare ikke Plesner vi bor på, næste gang vi skal til Skagen. Der er masser af andre fine hoteller.
Hvorfor koncentrerer 3F sig ikke om af få medarbejdere som medlemmer, så ville det med overenskomst give sig selv.
Der må jo være en grund til, at medarbejderne hellere vil arbejde et sted uden overenskomst, end være medlem af 3F.
Det er “Totalt” i orden.
Overenskomst eller ej….
Hvorfor skal Henning “slikke røv” på dem som helst så ham i fængsel.
Glæd jer over hvad han gør for Skagen, Nordjylland og Danmark.
Har alle andre restauranter og hoteller i Skagen overenskomst ?
Social dumping er en potentiel risiko ved ansattelse of UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT hvor udenlandske arbejdstagere kan blive tilbudt darlige lon / arbejdsvilkar end deres danske kolleger. Det kan fore til ulige konkurrencevilkar og skabe spandinger pa arbejdspladsen, samt skader virsomhedens omdomme. Her i Skagen er det kvinder fra Poland og Rumanien som er mest sarbar ved havnen+ hotel branchen. Vi besogte Plesner og tjener var fra Poland og havde problem med det Danske Sprog. Sa intet nyt her, Skagens fiskeindustri, har var udsat for problemer hvor 3 F har medvirket. Og maske nu en nye spiller pa pladsen.
Utroligt, at der stadig er steder der pisser på deres ansatte, og ikke vil have overenskomster.
Men så må vi jo bare undlade at besøge stederne.
Så kan de jo se, om de kan leve uden vores penge.
Brødrene Price om igen….
Selvfølgelig skal der være en overenskomst, det gælder for såvel det lille pizzaria som mastodontforretningen Kjeldsen…sådan
Det er bare ikke i orden , at de ikke vil have overenskomst , det er bare ikke i ordens , vi spiser så godt på Plesners maden er kanon god , men vi vil tænke over om vi skal reklamere for et hotel uden overenskomst