Medarbejdere i Frederikshavn Kommune har stort engagement

Medarbejdere i Frederikshavn Kommune har stort engagement

1. maj 2016 - kl. 12:47 - af

Frederikshavn Kommune har netop offentliggjort en ny trivselsunders√łgelse for Center for B√łrn og Skole og Center for Familie. Resultatet er en st√¶rk samarbejdskultur blandt medarbejderne, der samtidig vurderer at ledelseskvaliteten er h√łj.

Svarprocenten er p√• hele 83 procent i den trivselsunders√łgelse som Center for B√łrn og Skole og Center for Familie netop har gennemf√łrt. 1122 ud af 1355 medarbejdere har svaret. Det er ikke bare en fremgang p√• hele 7 procent i forhold til sidste gang, det er ogs√• et udtryk for medarbejdernes engagement og opbakning til at skabe forbedring p√• arbejdspladsen, lyder vurderingen fra Frederikshavn Kommunes direkt√łr p√• omr√•det:

‚ÄĚAt s√• mange medarbejdere har brugt tid og energi p√• at udfylde sp√łrgeskemaet, betyder at vi f√•r et resultat, der afspejler virkeligheden. Og det er et rigtig godt afs√¶t for vores arbejde med indsatser og handlinger i forhold til trivsel p√• arbejdspladserne i Center for B√łrn og Skole og Center for Familie,‚ÄĚ siger Heidi Becker-Rasmussen, Direkt√łr B√łrn, Kultur & Arbejdsmarked, Frederikshavn Kommune.

Unders√łgelsens resultat sammenlignes med et gennemsnit for andre danske kommuner, og heraf fremg√•r det, at arbejdsgl√¶den blandt medarbejderne vurderes som h√łj. Medarbejderne vurderer at samarbejdet fungerer godt, og det g√¶lder b√•de i forhold til kolleger og til ledelse. Samtidig er omgangstonen og det sociale samv√¶r med til at bringe arbejdsgl√¶den over gennemsnittet p√• landsplan. Ogs√• selve ledelseskvaliteten f√•r en h√łj karakter, langt over landsgennemsnittet.

Bag tallene gemmer sig imidlertid to historier. For mens medarbejderne p√• de kommunale institutioner og i Center for Familie fort√¶ller om stor tilfredshed i arbejdet, s√• er arbejdsgl√¶den lavere for medarbejderne p√• skoleomr√•det. De f√łlger landstendensen og har mindre arbejdsgl√¶de sammenlignet med de √łvrige omr√•der. Det er udfordringer i forhold til l√¶ring og udvikling samt arbejdstid og arbejdsm√¶ngde, der skaber ubalance. Et forhold, der i forvejen er prioriteret, fordi hele skoleomr√•det er under forandring:

‚ÄĚVi skal reagere p√• resultatet og derfor √łger vi det fokus, som vi allerede har p√• skoleomr√•det og de strukturforandringer, vi har gennemf√łrt. B√•de i forhold til arbejdsmilj√ł, og i forhold til handleplaner. For de √łvrige omr√•der, hvor arbejdsgl√¶den er h√łj g√¶lder det om at fastholde den h√łje medarbejdertilfredshed. Og fors√łge at finde frem til, hvad det er der skaber gl√¶den og holde fast i de forhold fremadrettet,‚ÄĚ siger Heidi Becker-Rasmussen.

Det er Frederikshavn Kommunes √łverste samarbejdsorgan, HovedMED, der st√•r bag unders√łgelsen. Analysefirmaet Ennova har gennemf√łrt trivselsunders√łgelsen for Frederikshavn Kommune.

Anbefal via e-mail Anbefal via e-mail

Anbefal artiklen via e-mail

Email en kopi af 'Medarbejdere i Frederikshavn Kommune har stort engagement' til en bekendt

E-Mail Image Verification

Loading ... Loading ...
© 2007-2024 SkagensAvis.dk - lokale nyheder fra Skagen

Vidste du at vi har en udgave
af avisen der er optimeret til

Cookie-indstillinger