Debatindlæg: Fyrings-frygt på statens arbejdspladser

9. april 2026 - kl. 6:41 - af Michael Egelund (WebRedaktør)

Statsansatte frygter fyringer – registrerer sygedage som feriedag.

”Jeg tør ikke melde mig syg. For hvis jeg melder mig syg, så skal jeg til sygefraværssamtale. Og så kommer jeg måske i risiko for at blive fyret eller bagerst i køen i lønforhandlingerne. Så jeg holder min ’sygedag’, som om det var en feriedag eller afspadserer i stedet…”.   

Sådan lyder det fra flere og flere af vores medlemmer, som kontakter os som deres fagforening, HK Stat Nordjylland.

På flere af statens arbejdspladser hører vi i HK nemlig om massiv frygt for fyringer. Anledningen er de politisk udmeldte besparelser – og et massivt fokus på at bekæmpe sygefravær fra de statslige arbejdsgivere. De vedvarende politiske sparemål får flere og flere medarbejdere til at frygte, at hvis de registrerer sygedage, så vokser risikoen for, at fyresedlen falder næste gang, arbejdspladsen skal spare.

For mig at se er det en meget alvorlig situation. For det første er det uholdbart, at medarbejdere bruger feriedage i sygesengen. Formålet med ferie er jo, at medarbejderne holder fri og rekreerer. Hvis flere af feriedagene bruges på at ligge i sygesengen, så kan dette formål jo ikke opfyldes. Og det kan igen belaste medarbejderens helbred, når den rekreative ferie ikke kan holdes. Hvilket igen kan føre til endnu flere sygedage.

Når feriedage holdes i sygesengen, og stresssymptomer undertrykkes, så går det også ud over medarbejderens familie og netværk: For ferien er jo også en mulighed for at være sammen med familie og venner og deltage i andre fællesskaber og aktiviteter efter eget valg.  

Endelig kan det også gå ud over arbejdsmiljøet, hvis det bliver en kultur at lade sygedage foregå, som om de var feriedage. Det kan nemlig nemt blive en smittende vane at holde sygedage, som om de var ferie. Og jo flere der overtager denne vane, jo mere pres lægger det på kollegerne for at gøre det samme. Ligesom sygdom så ’smitter’ vaner nemlig også mellem kolleger.

På mange statslige arbejdspladser har ledelsen meget fokus på sygefravær. Og der registreres og analyseres som aldrig før på medarbejdernes fravær. I HK Stat Nordjylland anerkender vi fuldt ud, at sygefravær er noget, vi kan tale om på arbejdspladserne. Men dialog og samtale om sygdom må aldrig skabe frygt for repressalier og fyringer. Og det er ledelsens ansvar at bidrage til, at medarbejderne forbliver raske og får det bedst mulige arbejdsmiljø. Hvis man koger det ind til benet, kan man som arbejdsgiver først og fremmest gøre noget ved det sygefravær, som skyldes mistrivsel på arbejdspladsen. Det sygefravær, som bunder i regulære, lægelige diagnoser, kan der ikke gøres meget ved – medmindre man bevidst forsøger at skræmme medarbejderne ved en unødig stram sygepolitik, og det er nok ikke det, langt de fleste arbejdsgiverne vil, men som de mere eller mindre uforvarende kan komme til.

Min holdning som formand for HK Stat Nordjylland er klar: En sygedag er en sygedag. Og en ferie eller afspadseringsdag er en fridag. Og de to ting skal IKKE blandes sammen. Ferie og afspadsering skal bruges til gavn for medarbejderen og familie – og ikke til at ligge under dynen med influenza eller stress.

Min opfordring til medarbejderne lyder: Når du er syg, så meld dig syg. Tag aldrig en ferie- eller afspadseringsdag, når du er syg.

Og mit budskab til arbejdsgiverne i staten lyder: Når man kommunikerer om besparelser, så kan man som ledelse nemt komme til at skabe frygt hos medarbejderne. Derfor bør ledelserne samtidigt tydeligt arbejde med indsatser, der skaber gennemskuelighed og tryghed både for de raske og for de syge medarbejdere.

Til sidst vil jeg bare ønske: God arbejdslyst til de raske – og god bedring til de syge!

Formand for HK Stat Nordjylland, Kenneth Bredmose Rasmussen.