.gif)
Illustrationsfoto.
Målrettede indsatser kan bidrage til at sænke sygefraværet i ældreplejen
30. august 2026 - kl. 6:02 - af Michael Egelund (WebRedaktør)
En ny erfaringsopsamling viser, at målrettede indsatser for trivsel og arbejdsmiljø i ældreplejen kan bidrage til at forebygge og nedbringe sygefravær og samtidig være en del af den brede løsning på rekrutteringsudfordringen.
Hverdagen i ældreplejen handler om mennesker. Det stiller særlige krav til arbejdsmiljø, faglighed og relationer. Når rammerne er under pres, kan det blandt andet mærkes i form af sygefravær. Som vist i erfaringsopsamlingen Nedbringelse af sygefravær i ældreplejen havde landets social- og sundhedsmedarbejdere i gennemsnit 18,5 sygedage om året mod 9,7 sygedage på tværs af det danske arbejdsmarked i 2024.
En erfaringsopsamling fra Sundhedsstyrelsen samler erfaringer og resultater fra syv projekter på plejehjem og i hjemmeplejen, der i perioden 2022–2025 har haft til formål at nedbringe sygefraværet gennem målrettede indsatser for trivsel, samarbejde og arbejdsmiljø.
Rapporten viser, at udviklingen i sygefraværet har varieret på tværs af projekterne. I flere projekter ses fald i både det kortvarige, langvarige og samlede sygefravær. Derudover peger medarbejdere og ledere på, at indsatserne har bidraget til øget trivsel, bedre samarbejde og større robusthed i hverdagen. Flere fremhæver også, at en styrket faglig retning og tydeligere rammer har haft betydning for arbejdsglæden.
Indsatserne har blandt andet omfattet kompetenceudvikling, styrket samarbejde på tværs og nye måder at organisere arbejdet på. Flere projekter har haft fokus på at skabe stærkere faglige fællesskaber og bedre planlægning i hverdagen. I to af projektkommunerne har man fx arbejdet målrettet med at indføre mindre faste teams.
Børne-, ældre- og boligminister Jacob Mark siger:
Manglen på medarbejdere er en af de største udfordringer på ældreområdet i de kommende år. Derfor vil regeringen med en langsigtet rekrutteringsplan understøtte, at flere vælger ældreplejen til, og at flere bliver i faget. Her er gode arbejdspladser med høj trivsel og et godt arbejdsmiljø afgørende, og derfor er rapportens erfaringer både relevante og værdifulde.
Der findes ikke én løsning på rekrutteringsudfordringen i ældreplejen. Men erfaringerne viser, at stærke faglige fællesskaber og tillid til medarbejdernes faglighed gør en forskel. Derfor er det positivt, at flere af projekterne peger på gode erfaringer med fx mindre faste teams, som kan skabe større kontinuitet for de ældre og styrke trivslen blandt medarbejderne.
Erfaringsopsamlingen giver vigtig viden til det videre arbejde med at styrke både arbejdsmiljø og kvalitet i ældreplejen og bidrager med værdifulde erfaringer i arbejdet med at nedbringe sygefraværet og fastholde og tiltrække medarbejdere i en sektor med stort behov for arbejdskraft.
Redegørelse om ældreområdet 2025 viser, at 12 procent af stillingsopslagene målrettet social- og sundhedsassistenter og 15 procent af stillingsopslagene målrettet social- og sundhedsmedhjælpere ikke blev besat i 2024.
Samtidig viser en statusrapport fra Statistikudvalget på det offentlige område fra november 2025, at der i 2035 risikerer at mangle knap 24.000 SOSU-medarbejdere set i forhold til 2023, hvis den nuværende udvikling fortsætter uændret.
Læs mere om erfaringsopsamlingen her.
4 kommentarer til “Målrettede indsatser kan bidrage til at sænke sygefraværet i ældreplejen” under annoncerne.
Loading ...
Hejsa Lone
Mere korrekt kan det ikke skrives
Du rammer sømmet lige på hovedet
Derfor alle der har muligheden mød op aktivitetscenter kl 10
Den 29
Personer fra ældrerådet vil være til stede
Erik Søndergaard hvor er det godt skrevet, vi bliver jo straffet, vi har vores egen vaskemaskine, som blir brugt, når vi har rengøring blir sengetøjet vasket i vaskehus og tørres der, og tænker hvad er 12 kg tøj, når vi er 2, man skal ikke grisse sig til for tit, linned kommer ved siden af de 12 kg, har jeg forstået på brevet der kom igår, men hvad søren de kg er hurtig brugt op når man som mig med mit handicap, er der meget tøj til vask, så det kan hurtigt blive dyrere end de 300 kr pr måned, skal man have dyner, puder, tæpper vasket , hvad vil det så koste. og det med robotstøvsuger har før været prøvet af, gik ikke så godt,og hvad med dem som ikke har råd til den ekstra udgift.
Tiden har fået mig til( som Michel forlanger)
At skrive mit navn ellers vil indlæg ikke komme i
Erik det du skriver kan ikke være bedre
De flotte ord og gerninger hjælper ikke os ældre
Der er to nævn
Ældrerådet
Ældreplejen
Jeg kan skrive en masse herom men vil anmode alle om at komme ud på aktivitetscenter tirsdag de. 29 kl 10 , hvor der oplyses mere om dette
Vasketøj og ældrepleje
efter 12 års Socialdemokratisk styre
med Borgmesterposten og flertal i alle udvalgene har virkeligheden ramt ældrebyrden med fuld styrke
hvor der er oparbejdet en kæmpe gæld på ca 1,5 milliard kr
nu kommer regningen
ældre borgere der har bygget velfærden op i kommunen
skal nu have vasket deres tøj i Ålborg i en anden kommune
selvom vi mangler penge i Frederikshavn kommune
De ældre skal betale 104 kr pr vask 2 gange om måneden
et ægtepar skal betale 150 kr pr vask 2 gange om måneden
og dyner og puder-gardiner ekstra tilvalg koster ekstra
og det er uanset om man har vaskemaskine i eget hjem
og om man har det svært
og mange ældre har kun deres folkepension og ATP
og man er ikke sikker på om man får sit eget tøj tilbage
og man skal have tøj til en måned99
udvalget for ældre har ikke været ude og snakke med hjemmeplejen eller hvad de ældre har behov for
det er regnearket der bestemmer hvad de ældre skal
og ikke skal
som alle ved der mangler hænder i hjemmeplejen
de ældre der har rengøring hver 3 uge
får ca en halv time til rengøring i deres hjem hver gang
men når hjemmeplejen ikke kan nå det
køber kommunen ekstra rengøring ved firmaer hos de ældre
hvorfor kan kommunen ikke købe ekstra hjælp til vasketøj
så bliver pengene i kommunen
der er mange vaskemaskiner ved alle boligforeninger
rundt om i kommunen
Det er fremtiden for de ældre i kommunen
som har bygget grundlaget op for at man kan aflønne
Kommunaldirektører og andre direktører med kæmpe lønninger og eftervederlag i million klassen
det næste der kommer er robotstøvsugere hos alle ældre
i kommunen selvom de ældre ikke kan betjene dem
tror dog ikke at dette udvalg kommer til at indføre det
så er deres byråds periode sikkert slut….