Respekt for medarbejdere der gÄr i alkoholbehandling
28. januar 2017 - kl. 7:49 - af Michael Egelund (WebRedaktĂžr)
Frederikshavn Kommune deltager i en ny kampagne, som hylder medarbejdere, der har modet til at gÄ i behandling og virksomheder, der har modet til at tale Äbent om alkoholproblemer
I anledning af kampagnen har misbrugsbehandlingen i Frederikshavn Kommune ophÊngt plakatmateriale forskellige steder i kommunen i perioden fra 24. januar og frem til 6. marts. Med kampagnen Þnsker Alkohol & Samfund og TrygFonden ogsÄ at gÞre arbejdspladserne opmÊrksomme pÄ kommunernes gratis behandlingsmuligheder.
Se kampagnen og tag en alkoholtest pÄ www.hope.dk, der ogsÄ henviser til Alkolinjen 80 200 500, der rÄdgiver virksomheder om, hvordan de hjÊlper en medarbejder, der har behov for alkoholbehandling. Kampagnen bakkes op af Dansk Industri, Danmarks stÞrste erhvervsorganisation, der stÞtter indsatsen med at fÄ kampagnens budskab ud til de danske virksomheder.
Gratis alkoholbehandlingÂ
Man kan her pĂ„ hjemmesiden lĂŠse konkret om Frederikshavn Kommunes gratis alkoholbehandlingâ, der omfatter bĂ„de samtaler, familierĂ„dgivning, anonym rĂ„dgivning, ambulant behandling og dĂžgnbehandling.
Kontakt Frederikshavn Kommunes udredningsmedarbejdere for yderligere hjÊlp og rÄdgivning:
Stine BÞgh Nedermark, mail: stha@frederikshavn.dk, mobil: 20255168, tlf. 98456788 og Conny Kristensen, mail: coki@frederikshavn.dk, mobil: 29473773, tlf. 98456790
Alkoholproblemer koster dyrt
Alkohol & Samfund og TrygFonden har i anledning af kampagnen spurgt direktĂžren, den HR-ansvarlige eller anden leder i 312 virksomheder, om de tror, at en eller flere ansatte har et alkoholproblem. Det svarer nĂŠsten hver femte ja til. Overforbrug af alkohol koster Ă„rligt danske virksomheder 370.000 ekstra sygefravĂŠrsdage og over 7 mia. kroner i omkostninger til tabt produktion. LĂŠg hertil de personlige omkostninger, som et skjult alkoholproblem har for medarbejderens bĂžrn, ĂŠgtefĂŠller, familie og kolleger. Samtidigt er mange ledende medarbejdere eller direktĂžrer ikke klar over, at en kollega med alkoholproblemer kan fĂ„ gratis, professionel og anonym alkoholbehandling i kommunen â i mange tilfĂŠlde kan det foregĂ„ uden en sygemelding fra jobbet.
Opbakning fra kolleger og arbejdsgiver er vigtigt
âChancen for et vellykket behandlingsforlĂžb er stĂžrre, hvis det er arbejdspladsen og ikke for eksempel skadestue eller sygehus, der henviser. Modsat hvad mange tror, sĂ„ er alkoholbehandling ikke ensbetydende med en sygemelding eller dĂžgnindlĂŠggelse. De fleste behandlingsforlĂžb i foregĂ„r i dagtimerne i form af samtaleterapi, og de allerfleste kan sagtens passe deres job samtidigt,â siger Peter Konow, direktĂžr i Alkohol & Samfund.
Alkoholproblemer findes i alle brancher og faggrupper â blandt medarbejdere med lang sĂ„vel som kortere uddannelse. Men alkohol er et tabu pĂ„ mange arbejdspladser, og det fremgĂ„r ogsĂ„ af Alkohol & Samfund og TrygFondens nye meningsmĂ„ling blandt 312 virksomheder, at mange af de adspurgte direktĂžrer, ledere eller HR-ansvarlige synes, at en medarbejdersamtale om alkohol er âlidt svĂŠrâ eller âdirekte pinligâ.
âDet er vigtigt, at virksomhedens ledelse Ă„benlyst bakker op om at stĂžtte medarbejdere, der drikker for meget â det gĂžr det nemmere at tage beslutningen om at gĂžre noget ved sit alkoholproblem. De danske arbejdspladser har over en bred kam â bĂ„de smĂ„, mellemstore og store virksomheder â potentiale til at medvirke aktivt til at fĂ„ flere i alkoholbehandling,â siger Peter Konow.
Frit valg mellem behandlingsstederne
Dansk Industri bakker op om kampagnen ved at kommunikere budskabet om alkoholbehandling ud til sine medlemsvirksomheder.
âEt skjult alkoholforbrug har store konsekvenser for de danske virksomheder, fordi det fĂžrer til flere sygedage og tabt produktion. Derfor er det vigtigt, at vores medlemmer kender til mulighederne for at tilbyde behandling til medarbejdere, der har et alkoholproblem, sĂ„ de kan fĂ„ genskabt et godt arbejdsliv, bĂ„de til gavn for dem selv, deres familier og deres arbejdsplads,â siger kommunikationsdirektĂžr i Dansk Industri, Marion Hannerup.   Â
Peter Konow understreger, at der kan vÊre forskel i behandlingen fra kommune til kommune, men alle kan frit vÊlge, i hvilken kommune de vil starte i ambulant behandling betalt af det offentlige.  Det kan vÊre i den kommune, man bor, i den kommune hvor arbejdspladsen ligger eller en helt tredje kommune. Man behÞver med andre ord ikke gÄ i behandling i hjemkommunen, hvis det passer bedre at benytte en anden kommunes tilbud.
Hver anden kender nogen, der drikker for meget
Der gÄr i gennemsnit 11 Är, inden en person med overforbrug af alkohol kommer i behandling, nÄr det gÊlder offentlig behandling. En meningsmÄling blandt danskerne fra december sidste Är viser, at over halvdelen af danskerne har en eller flere kollegaer, familiemedlemmer, venner eller andre i omgangskredsen, de mener drikker for meget. Der er med andre ord rigtigt mange danskere, der har alkoholproblemer tÊt inde pÄ livet, selv om der er adgang til gratis og effektiv behandling hos kommunen.
âAlt for mange gĂ„r rundt med et alkoholproblem i Ă„revis, inden de kommer i behandling. Det har en lang rĂŠkke af negative fĂžlgevirkninger bĂ„de for den drikkende selv og for omgivelserne â ikke mindst for familien, bĂžrnene og arbejdspladsen. Med Respektkampagnen hylder vi medarbejdere, der har modet til at gĂ„ i behandling og virksomheder, der har modet til at tale Ă„bent om alkoholproblemer og stĂžtte op om medarbejdere, der Ăžnsker at gĂ„ i behandling,â siger Mette Meldgaard, programchef i TrygFonden.
Kampagnen kan ses pĂ„ hope.dkâ og lĂžber i perioden 24. januar til 6. marts 2017.Â
Anbefal artiklen via e-mail
Email en kopi af 'Respekt for medarbejdere der gÄr i alkoholbehandling' til en bekendt