Projekt OPTUR i ældreplejen

2. februar 2015 - kl. 7:15 - af Michael Egelund (WebRedaktør)

I forbindelse med ældrepuljeprojektet ”Længst muligt i eget liv” er der to indsatser. Den ene er videreførelse af den eksisterende ordning i hjemmeplejen, og den anden går på en øget indsats fysisk, psykisk og socialt for beboerne i de kommunale plejeboliger. Denne indsats har fået navnet OPTUR.

Socialudvalget skal på sit møde den 4. februar drøfte ordningen.

Af et tidligere notat fremgår, at borgerne gennem hjælp til selvhjælp og øget fokus på den enkelte borgers ressourcer styrkes, så de oplever et meningsfyldt og selvstændigt hverdagsliv. Fra kommunal side ønsker man at sikre flere borgere en større grad af selvhjulpenhed og dermed større indflydelse på egen hverdag.

Personalet i projekt OPTUR har på baggrund af opstarten ønsket at ændre metodikken fra at skulle favne alle nye beboere i alle plejeboligerne og lidt efter lidt implementere kulturændringen hos personalet de enkelte steder, til i stedet at fokusere på implementeringen i en enhed af gangen og favne de nye beboere på det ene sted.

Det betyder, at der er blevet lagt en implementeringsplan, som sikrer, at alle plejeboligenhederne har haft et 3 ugers fokus med projektpersonalet til september 2015. Når OPTUR har været i en plejeboligenhed, og der senere kommer nye beboere i enheden, så vil projektet favne disse beboere.

Ændringen betyder, at OPTUR og ældrepuljeprojektet vedr. demens følger samme strategi. På baggrund af erfaring fra tidligere implementeringsprojekter, som fordrer en ændret kulturforståelse hos personalet, er det vigtigt, at projektet har fuldt fokus i en periode. Den intensive indsats og fokus på personalet er en nødvendighed for at få rehabilitering implementeret korrekt.

Ved at fokus er i en 3 ugers periode, har projektpersonalet mulighed for at observere det almindelige plejepersonale og sikre, at der anvendes den korrekte indgangsvinkel til at ændre kulturen hos personalet, så beboerne får mest muligt ud af projektets indsatser, samtidigt med at personalet har faste sparringspartnere. Ved at inddrage de nye beboere sikres det, at det er beboerens mål, der bliver til fælles mål for både plejepersonale og projektpersonalet.

Tekst af Per Rye