Høj trivsel og stærk samarbejdsvilje til trods for nedskæringer

8. juni 2015 - kl. 12:00 - af Michael Egelund (WebRedaktør)

80% af medarbejderne har besvaret trivselsundersøgelsen som offentliggøres mandag den 8. juni. Det er en stigning på 2 procentpoint i forhold til trivselsundersøgelsen for 3 år siden.

”Generelt er arbejdsglæden og loyaliteten høj, selv om målingen viser en mindre tilbagegang i forhold til trivselsmålingen i 2012. Arbejdspresset er steget, men ledere og medarbejdere har bevist, at vi står sammen og klarer udfordringerne gennem et godt og tillidsfuldt samarbejde”, siger kommunaldirektør Mikael Jentsch.

”78% af medarbejderne er enten ildsjæle eller kernemedarbejdere, og det viser en stor grad af arbejdsglæde og loyalitet. Næsten hver fjerde medarbejder (23%) kan karakteriseres som en ildsjæl, og det er et gennemgående træk, at langt de fleste medarbejder har et stort ønske om fortsat at arbejde i Frederikshavn Kommune. Det er positivt, men jeg er naturligvis også opmærksom på, at trivselsniveauet varierer meget. Vi har en række grundvilkår, som kan være svære at ændre radikalt, og vi har et økonomisk råderum, som ikke må overskrides”, pointerer Mikael Jentsch.” Ledere og medarbejdere skal derfor turde tænke ud ad boksen – se nye veje – og i fællesskab gøre en indsats for vores trivsel”.

”Trivselsundersøgelsen viser, at medarbejderne vurderer nærmeste leder højt (index 75, hvor index 70-79 svarer til høj arbejdsglæde), samtidig viser undersøgelsen, at nærmeste leder giver mulighed for indflydelse og ansvar (index 79). Mere end halvdelen af medarbejderne (52%) vurderer lederne som enten helstøbte eller balancerede ledere. På landsplan er dette tal 42%. På landsplan mener 21% af de kommunalt ansatte, at de har en svag leder. Hos os er det kun 16%, der har denne opfattelse”, fortæller Mikael Jentsch.

Det er Frederikshavn Kommunes øverste samarbejdsorgan, HovedMED, der står bag undersøgelsen. Netop dette betyder meget for HovedMEDs næstformænd, Kathja Ryom og Henrik Thomsen: ”Det en stor styrke, at medarbejderne har en klar stemme i forhold til opgaveløsningen på de enkelte arbejdspladser. På den måde sikrer vi, at det bliver et fælles projekt, som både ledere og medarbejdere tager ansvar for. I en tid, hvor forandringer er et vilkår for de fleste, er det vigtigt, at der hele tiden er fokus på medarbejdernes trivsel.”

Ikke alle har været med på grund af strukturomlægninger
Skoleområdet, dag- og fritidstilbud, familieområdet og tandplejen har ikke været med i trivselsmålingen. Årsagen er den omfattende organisationsændring, der får virkning fra 1. august i år. Trivselsmålingen skal bruges som et afsæt for en lokal handlingsplan for trivslen på de enkelte arbejdssteder. Derfor vil det ikke give værdi at foretage målingen i en organisationsstruktur, der kun har ganske få måneders levetid. I stedet vil de ca. 1.800 medarbejdere få mulighed for at deltage i en tilsvarende trivselsundersøgelse i 2016.

Det er analysefirmaet Ennova, der har gennemført trivselsundersøgelsen for Frederikshavn Kommune. Se kommunens samlede resultat på www.frederikshavn.dk.