Skrappere krav til arbejdsgiverne om at bekæmpe sexisme og seksuelle krænkelser

Skrappere krav til arbejdsgiverne om at bekæmpe sexisme og seksuelle krænkelser

17. september 2020 - kl. 6:35 - af

Af Finn Jenne, formand for 3F Frederikshavn.

Debatten om seksuel chikane og kønskrænkende adfærd raser, efter mediestjernen Sofie Linde har taget bladet fra munden og fortalt om sine personlige oplevelser med uligeløn og seksuelt overskridende oplevelser.

Tak til Sofie Linde for at italesætte problemet.

Problemet findes ikke kun i mediebranchen men også inden for 3F’s fag. Det arbejder vi løbende med i 3F og har gjort i mange år. Mediestjernens og 3F’ernes problem er nemlig nogenlunde det samme: Der er mange steder en sexistisk kultur, uanset om man befinder sig højt oppe blandt stjernerne eller på gulvet blandt nullermændene. En kultur, der skal udfordres hele tiden.

Det gør vi i 3F ved at uddanne vores tillidsvalgte på kurser og konferencer, udgive guides med gode råd til udvikling af chikanefrit miljø, afholde fyraftensmøder med debatteater mm.

Det er alt sammen meget godt, men skal vi virkelig rykke ved den sexistiske kultur, skal der ny lovgivning til. En lovgivning, der gør kulturændring nødvendig.

Vi har i mere end to år argumenteret for, at arbejdsgiveren får et såkaldt ”indirekte objektivt ansvar” i Ligebehandlingsloven. En sådan lovændring vil nemlig udfordre en sexistisk kultur, idet det betyder, at en arbejdsgiver får ansvar for at forebygge seksuel chikane ved en objektiv og dokumenterbar indsats. En arbejdsgiver skal synliggøre og informere om, hvordan tone og omgangsform skal være, og hvad der ikke er acceptabelt. Alt dette inden skaden er sket, og også selvom der ingen problemer har været på arbejdspladsen. Det skal også være tydeligt, hvor man kan henvende sig, hvis man alligevel oplever krænkende adfærd, og der skal jævnligt være dialog.

Det vil være en kæmpe fordel for tillidsvalgte og medarbejdere, at det er helt tydeligt, hvordan tonen skal være, noget alle kan spejle sig i og orientere sig imod. Vi mener også det vil være en fordel for lederen, at det står sort på hvidt hvilken omgangstone og omgangsform, der er ønskelig, og man derfor kan lede på baggrund af.

Skulle der så, mod forventning, alligevel opstå seksuel chikane vil der ikke være større sanktioner over for arbejdsgiver end ”sædvanligt”, når de forebyggende tiltag dokumenteres. Kan man ikke dokumentere at man objektivt har arbejdet med forebyggelse, da falder hammeren og godtgørelsen skal være høj.

 

5 kommentarer til “Skrappere krav til arbejdsgiverne om at bekæmpe sexisme og seksuelle krænkelser” under annoncerne.

Kommentarer Kommentarer
Anbefal via e-mail Anbefal via e-mail

5 kommentarer til “Skrappere krav til arbejdsgiverne om at bekæmpe sexisme og seksuelle krænkelser”

  • Så nåede kavalleriet endelig frem 😉 tak fru Fich.
    Har også set disse skilte på Hvidovre hospital og Roskilde sygehus, og ingen disse steder tog skade af en lille munter bemærkning i travlheden.
    Tilhører selv den blå side af spektret NB
    for jeg synes den røde side har fået tingene til at eskallere og nærmest køre af sporet?
    God dag til alle
    John Nebbelunde

  • På min arbejdsplads i Køwenhavnstrup, og det var absolut en virksomhed i den blå side af det politiske spektrum, hang der et lille skilt: “Når man er over 40, er sexchikane et personalegode”.
    Det er længe siden – har været pensioneret i næsten 20 år. Jeg var aldrig selv udsat for noget, men jeg tror nu nok, jeg ville være blevet lidt smigret over et pift eller et klap i måsen.

  • @ skawbo in spe, Nu er det ikke specielt nemt at komme i dialog med et fjols, der som anonym benytter en fællesnævner som navn, af grunde jeg kun kan gætte mig til og ikke behøver at skrive om her!

  • @John Nebbelunde, Magen til ævl skal man lede længe efter. Du har haft din tid, den er for længe længe siden slut, gudskelov for det. Andre, de fleste, er kommet videre.

  • Finn Jenne, formand for 3F Frederikshavn,

    Det undrer mig at en voksen mand som du, over hovedet, vil beskæftige dig med tidens trend “sexsisme”
    Der har altid været en skurvogns jargon, der indeholder godmodigt drilleri, det må de feminime ansatte også forstå, ellers ville de være oplagte ofre?

    Jeg har som sygehusportør arbejdet sammen med mange kvindfolk, ligeledes på en fabrik som Kelloggs i Svendborg, der har jeg aldrig oplevet nogen form for sexsisme, eller krænkelser!

    Tror du lytter for meget til P1, hvor de “Røde” der, blæser dette tema op, fordi de mener det er interessant i nutiden.
    meget skyldes også den “fjante” Sofie Linde, som mange af os efterhånden er trætte af at høre fortælle om sit tilbud til en julefrokost.

    Måske skal vi have et “krænkelses ministerium” til at styre sådanne hændelser?

    Ellers godt nok skrevet Finn.

Skriv en kommentar

Alle felter skal udfyldes, men din e-mail-adresse vil ikke blive offentliggjort.

Anbefal artiklen via e-mail

Email en kopi af 'Skrappere krav til arbejdsgiverne om at bekæmpe sexisme og seksuelle krænkelser' til en bekendt

E-Mail Image Verification

Loading ... Loading ...
© 2007-2020 SkagensAvis.dk - lokale nyheder fra Skagen

Vidste du at vi har en udgave
af avisen der er optimeret til

SkagensAvis.dk - lokale nyheder fra Skagen anvender ufarlige cookies til at udarbejde statistik over brugen af hjemmesiden, samt huske personlige indstillinger. En cookie er en lille stump information som f.eks. bruges til at huske dit valg for visning af mobil-, tablet- eller PC-versionen af SkagensAvis.dk - lokale nyheder fra Skagen. Vi benytter også tredjeparts statistik-software som anvender cookies, så vi løbende kan forbedre indholdet og give dig en bedre brugeroplevelse. Du kan altid selv slette disse cookies fra din browser igen. Det er ikke muligt at læse avisen uden at der lagres cookies på din computer, så ved at fortsætte accepterer du automatisk.

ACCEPTER