Retten til fuld tid- hvordan kommer vi dertil?

Retten til fuld tid- hvordan kommer vi dertil?

14. april 2021 - kl. 7:16 - af

Af Jette Abildgaard, afdelingsnæstformand, FOA Frederikshavn:

Der er et projekt p√• vej i Frederikshavn kommune, et projekt der skal √łge indsatsen for at f√• flere fra deltid til fuldtid. Vel at m√¶rke dem der √łnsker det.

Set med vores √łjne, er det et k√¶rkomment projekt, der er aftalt imellem de centrale overenskomstparter, KL (kommunernes landsforening) og de faglige organisationer. Vi er rigtig glade for, at Frederikshavn Kommune har budt ind p√• at v√¶re en af de 26 kommuner, der skal v√¶re n√łglekommune i projektet. Der er nemlig brug for at flere kommer p√• fuld tid – vel at m√¶rke dem der √łnsker det.

I Frederikshavn er det Center for handicap og psykiatri der skal være forgangs eksempel og være med til at se hvordan arbejdet kan tilrettelægges så det er muligt at tilbyde de ansatte flere timer.

Det betyder at Frederikshavn Kommune i de udvalgte MED- udvalg skal i gang med grundige dr√łftelser om hvor og hvordan man skal arbejde med at implementere, at flere ansatte f√•r mulighed for flere timer.

Jeg tænker det er meget vigtigt at få gang i dialogen i MED-systemet, så både ledelsen og medarbejderne arbejder efter fælles mål. Det er medarbejdernes mulighed for medindflydelse og medbestemmelse.

En f√¶lles forst√•else og anerkendelse af at n√•r der opst√•r ledige timer, s√• skal der tages et aktivt valg om at tilbyde timerne p√• allerede ansatte, der √łnsker flere timer. En grundig dialog om hvad der kan lade sig g√łre p√• arbejdspladsen og hvordan det er muligt at im√łdekomme allerede ansattes √łnsker er derfor vigtig.

En af de myter vi ofte oplever fra arbejdsgiver er, at det kan v√¶re sv√¶rt at have de ansatte p√• fuld tid og s√• stadig have fleksibilitet i forhold til at l√łfte kerneopgaven!

Her kan en anderledes arbejdstilrettel√¶ggelse eller l√łsning af opgaver p√• et andet tidspunkt, m√•ske v√¶re l√łsningen p√• dette. Det er her arbejdspladserne skal dr√łfte om det er muligt at g√łre noget anderledes.

Det bliver til stadighed sværere at tiltrække tilstrækkelig arbejdskraft til velfærdsfagene. Der er derfor brug for at turde tænke nyt.

Til dem, der fortsat er på deltid, uanset om det er selvvalgt eller det skyldes forhold hos arbejdsgiver, så er det supervigtigt at få sat fokus på konsekvensen af deltidsansættelser. Deltid påvirker blandt andet den ansattes pensionsopsparing, så den ansatte risikerer at få en meget lille pension udbetalt senere i livet.
Herudover er det heller ikke ligegyldigt om ekstra timer udbetales som l√łse vikartimer. Timer der ikke st√•r p√• ans√¶ttelsesbrevet, har den ansatte ikke krav p√• at f√•, hvis den ansattes rammes af kortere eller l√¶ngerevarende sygdom.

Ser vi p√• tallene, er der helt klart mulighed for forbedring i Frederikshavn kommune. Is√¶r m√• det v√¶re muligt at √¶ndre nogle at de mange timel√łnsans√¶ttelser til faste timer. Der er nemlig en udvikling i brugen af l√łsvikarer fra 12,9 % til 18,3 % i perioden 2015-2019. Herudover viser statistikker fra 2019, at ca. 44 – 45,9 % af alle ansatte var p√• deltid. Der er derfor et k√¶mpe potentiale, og helt sikkert ogs√• nogle af alle dem, der √łnsker flere timer.

Kommunerne kunne starte med at opsl√• nye stillinger som fuld tid. De seneste tal viser desv√¶rre, at kommunerne stadig i vid udstr√¶kning opsl√•r nye stillinger som deltid. I FOA Frederikshavn ser vi derfor frem til at fuld tid bliver det nye ‚ÄĚnormale‚ÄĚ og at deltid kun er noget der sker, hvis den ansatte selv √łnsker det.

Sidst men ikke mindst, er det vigtigt at holde arbejdsgiver op på, at når der sættes fokus på fuld tid, skal vi samtidig fokusere på, at de ansatte kan holde til fuld tid. Der skal altid være en fornuftig balancegangen mellem arbejdsliv og privatliv.

Anbefal via e-mail Anbefal via e-mail

Anbefal artiklen via e-mail

Email en kopi af 'Retten til fuld tid- hvordan kommer vi dertil?' til en bekendt

E-Mail Image Verification

Loading ... Loading ...
SELECT DISTINCT ID, post_title, post_password, comment_ID,
                comment_post_ID, comment_author, comment_date, comment_approved,
                comment_type,comment_author_url,
                SUBSTRING(comment_content,1,300) AS com_excerpt
                FROM wp_comments
                LEFT OUTER JOIN wp_posts ON (wp_comments.comment_post_ID = wp_posts.ID)
                WHERE comment_approved = '1' AND (comment_type = '' OR comment_type = 'comment') AND
                post_password = ''
                ORDER BY comment_date_gmt DESC
                LIMIT 5

Seneste kommentarer

© 2007-2021 SkagensAvis.dk - lokale nyheder fra Skagen

Vidste du at vi har en udgave
af avisen der er optimeret til

SkagensAvis.dk - lokale nyheder fra Skagen anvender ufarlige cookies til at udarbejde statistik over brugen af hjemmesiden, samt huske personlige indstillinger. En cookie er en lille stump information som f.eks. bruges til at huske dit valg for visning af mobil-, tablet- eller PC-versionen af SkagensAvis.dk - lokale nyheder fra Skagen. Vi benytter ogs√• tredjeparts statistik-software som anvender cookies, s√• vi l√łbende kan forbedre indholdet og give dig en bedre brugeroplevelse. Du kan altid selv slette disse cookies fra din browser igen. Det er ikke muligt at l√¶se avisen uden at der lagres cookies p√• din computer, s√• ved at forts√¶tte accepterer du automatisk.

ACCEPTER