Karstensens Skibsværft har 56 lærlinge – og brug for flere

Serviceteam Skagen lancerer ny lærlingepris og sætter fokus på de unge, der vælger en erhvervsuddannelse. Karstensens Skibsværft har hele 56 lærlinge ansat og bakker varmt op om initiativet – og gør sig samtidig umage for at tiltrække de næste generationer af faglærte.

Når Serviceteam Skagen snart uddeler sin første lærlingepris, sker det med en klar ambition: At hylde de unge, som vælger den praktiske vej – og samtidig sende et stærkt signal om, hvor vigtige de er for byens fremtid. Et af de firmaer, der bakker entusiastisk op om prisen, er Karstensens Skibsværft i Skagen.

– Lærlingeprisen giver et skulderklap til nogle af dem, som vi kan basere vores fremtid på. Vi har brug for mange flere af dem. Lærlingene er en meget vigtig del af vores produktion – og en forudsætning for, at vi kan få tingene til at hænge sammen, siger Diddan Rahn Karstensen, HR-chef hos Karstensens Skibsværft.

Hun sidder med det daglige ansvar for ikke mindre end 56 lærlinge fordelt på en række fagområder som smede, elektrikere, skibstømrere med videre.

Skal bruge alle byens børn

Det gør værftet til den klart største læreplads i Skagen. Til sammenligning er der i alt omkring 146 lærlingepladser i hele Skagen, fordelt på brancher som handel, service, turisme, kontor og håndværk.

– Det viser både, hvor vigtigt det er, at vi som virksomhed tager ansvar – og hvor meget det betyder for byen, at vi lykkes med at tiltrække og fastholde lærlinge, siger Diddan Rahn Karstensen.

Hvert årrekrutterer Karstensens 15–20 lærlinge. Det svarer til samtlige elever i afgangsklasserne på byens skole. Ikke alle går i lære på havnen. Derfor gør værftet en målrettet indsats for at tiltrække unge udefra.

– Vi deltager i uddannelsesmesser og besøger løbende erhvervsskoler som EUC Nord, Tech College i Aalborg og Mercantec i Viborg. Det handler om at møde de unge i øjenhøjde og vise dem, at der venter spændende muligheder i Skagen, hvis man vælger en erhvervsuddannelse, fortæller hun.

Hun uddyber, at Karstensens har succes med at invitere de unge på praktikophold på værftet, så de har en bedre idé om, hvad de vil sige at tage en uddannelse indenfor det maritime.

– Det er umuligt at forestille sig, hvad det vil sige at bygge skibe, hvis man ikke har været i nærheden af nybyggerier eller skibe, der er i dok til reparation. Det er en øjenåbner for mange, at de får lov at prøve faget af, inden de skal bestemme sig for et fag. Det giver en wow-effekt i virkeligheden, forklarer hun.

Et stærkt fællesskab blandt unge i en voksen hverdag

For de unge, der ender med at vælge læreplads hos Karstensens Skibsværft, gør man også en særlig indsats for at sikre trivsel og sammenhold.

Fleregange om året arrangeres lærlingeevents, hvor alle lærlinge deltager i sociale aktiviteter – fx gokart, udflugter og fællesspisning.

– Mange af vores lærlinge er unge mennesker, som til dagligt går side om side med voksne og specialister med mange års erfaring. Derfor er det vigtigt, at de også har deres eget fællesskab og mødes på tværs af faggrupper med andre lærlinge. Det styrker både arbejdsglæden og fastholdelsen, siger Diddan Rahn Karstensen.

Et synligt skulderklap

Lærlingeprisen skal ifølge initiativtagerne i Serviceteam Skagen være med til at give netop dét ekstra skub. Et synligt skulderklap, der gør det mere attraktivt at tage en erhvervsuddannelse og blive i det nordligste Danmark.

– Vi vil gerne fortælle de unge – og deres forældre – at man bliver værdsat som lærling. Det er ikke en plan B, det er en direkte vej ind i nogle af de vigtigste virksomheder i området, siger Peter Møller, Saga Shipping A/S, der er formand for Serviceteam Skagen.

Han repræsenterer de knap 50 virksomheder, der udgør Serviceteam Skagen, indenfor snart sagt alle brancher indenfor det maritime.

Nyt boligprojekt for lærlinge på vej

Men det stopper ikke med en pris. Serviceteam Skagen arbejder sammen med andre aktører i Skagen for at skabe bedre rammer omkring lærlingenes hverdag i Skagen.

Et konkret projekt handler om at udbygge Skagen Kultur- og Idrætscenter med en særskilt tilbygning, der skal rumme lejligheder målrettet unge lærlinge.

– Hvis vi vil have flere unge til Skagen, skal vi kunne også tilbyde dem et sted at bo – og et godt fællesskab. Derfor arbejder vi på at skaffe fondsmidler til at bygge noget, der både fungerer som bolig og samlingspunkt for lærlinge, fortæller Peter Møller.

Projektet er omtalt her.- det kan du læse meget mere om her.

En investering i byens fremtid

Karstensens Skibsværft er i dag en stor og travl arbejdsplads med omkring 550 ansatte fordelt på værftets forskellige afdelinger i Skagen. Hertil kommer en stor gruppe af specialister og samarbejdspartnere udefra, hvilket betyder, at der i perioder kan være op mod 800 mennesker i gang på værftets lokationer.

– Vi er en virksomhed med vokseværk og mange spændende opgaver. Derfor har vi brug for unge, der har lyst til at være en del af et stærkt fagligt miljø og lære et håndværk, de kan være stolte af, siger Diddan Rahn Karstensen.

For Karstensens Skibsværft handler det ikke kun om arbejdskraft – men om at være med til at forme fremtiden.

– Vi har masser af opgaver, stærke faglige miljøer og en lang historie. Lærlingene er med til at bringe ny energi, nye idéer og fremtidige fagfolk ind i værftet – og det har stor værdi for os. Med en stærk lærlingekultur kan vi udvikle både vores virksomhed og bidrage til, at Skagen forbliver et attraktivt sted at arbejde og bo, understreger hun.

Et initiativ med perspektiv

Lærlingeprisen uddeles første gang i forbindelse med Serviceteam Skagens generalforsamling, der foregår den 15. maj kl. 07.30 til 10.30.

Fremover skal den være en årligt tilbagevendende begivenhed, som både anerkender og inspirerer.

– Vi vil gerne skabe stolthed og motivation. Ikke bare hos lærlingene selv – men i hele byen. For de her unge mennesker fortjener både anerkendelse og opbakning. Det er dem, vi skal bygge Skagen videre på, siger Peter Møller.