Virksomheder svigtede 3F-event om job og uddannelse

22. januar 2016 - kl. 8:24 - af Michael Egelund (WebRedaktør)

Uddannelse og opkvalificering er nøglen til at sikre fremtidens nordjyske arbejdsmarked, og derfor finder 3F det både beklageligt og sørgeligt, at under en håndfuld nordjyske virksomheder valgte at møde op på 3F’s jobmesse i Aalborg den 20. januar.

Omkring 2.200 nordjyske virksomheder var inviteret via brev og avisannoncer til at deltage i 3Fs rekrutterings- og efteruddannelsesmesse. Alligevel var det kun en håndfuld, der valgte at møde op. Og det endda på dagen hvor en lokal virksomhed – Rolltech – var i medierne med en historie om, at de ikke kunne få ufaglært arbejdskraft til deres virksomhed i Hjørring.

-Vi må konstatere, at interessen for at samarbejde om at sikre kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne er yderst begrænset hos arbejdsgiverne. Det forstår vi simpelthen ikke. Det lader til, at behovet kun er der, når der mikrofoner og snurrende kameraer til stede, siger Finn Jenne fra 3F Frederikshavn som understreger, at formålet med jobmessen netop var at hjælpe virksomhederne med finde kvalificeret arbejdskraft.

Indsats for kvalificeret arbejdskraft

Fremskrivninger viser, at der allerede i 2020 vil mangle 30.000 faglærte i hele landet. Mange af dem kommer til at mangle i Nordjylland, hvis problemet ikke bliver taget alvorligt og virksomhederne også selv tager ansvar og er med til at løse udfordringen.

-Vi havde håbet på, at vores jobmesse ville kunne blive grobund for et intensiveret samarbejde mellem os og virksomhederne, men vi må konstatere, at virksomhederne tilsyneladende ikke er interesseret i at indgå i den dialog. Det er synd og skam. På jobmessen ville de have kunnet få råd og vejledning om både rekruttering og efteruddannelse – til glæde for deres egen bundlinje, siger Finn Jenne fra 3F Frederikshavn.

3F kan blandt andet bidrage med kvalificeret og effektiv jobformidling, og vi vil rigtig gerne hjælpe virksomhederne med deres udfordringer med at skaffe den efterspurgte arbejdskraft. Sidste år måtte 3F-afdelingerne kun i ét tilfælde strække våben og fortælle virksomheden, at man ikke kunne skaffe den ønskede arbejdskraft.

Udover jobformidlingen har 3F i forbindelse med beskæftigelsesreformen skruet op for bestræbelserne på at motivere vores ledige til at gøre brug af deres nye efter- og videreuddannelsesrettigheder. Det gælder både seks ugers jobrettet uddannelse og uddannelsesløftet fra ufaglært til faglært.

Arbejdsgivere skal tage større ansvar

Men 3F kan ikke løfte opgaven alene.  

– Vi er afhængige af, at vore ledige kan få den nødvendige uddannelse.

Vi er også afhængige af, at der på jobcentrene og politisk er forståelse for, at der er brug for en prioriteret indsats for især ufaglærte og faglærte med kompetencer af lidt ældre dato. Og vi er ikke mindst afhængige af, at virksomhederne aktivt stiller både job, praktikpladser og efter- og videreuddannelsesmuligheder til rådighed for både beskæftigede og ledige, siger Finn Jenne fra 3F Frederikshavn og tilføjer:

-Vi er i 3F er af den klare opfattelse, at vi i Danmark for tiden ikke mangler ledige hænder. I Nordjylland alene har vi altså fortsat mere end 2300 ledige 3F’ere. Men vi anerkender, at der på enkelte områder godt kan være mangel på kompetencer. Men den udfordring løser vi kun, hvis vi arbejder sammen. Og det var netop det samarbejde, som denne rekrutterings- og efteruddannelsesmesse kunne bidrage til, siger Finn Jenne fra 3F Frederikshavn.