Frederikshavn har brug for et nyt politisk lederskab

12. november 2025 - kl. 7:53 - af Michael Egelund (WebRedaktør)

– bygget på stolthed, samarbejde og systematisk inddragelse.

Af Jon Andersen, borgmesterkandidat for Venstre:

I Frederikshavn Kommune har vi tusindvis af medarbejdere, der hver dag yder en kæmpe indsats.
Uanset om det er i dagtilbud, på skolerne, i ældreplejen, i sagsbehandlingen, i teknisk forvaltning eller på vej ud til en borger i hjemmeplejen – så møder de op for at gøre en forskel. Mange af dem gør det under vanskelige vilkår, med høje krav, mangel på kolleger og ofte med meget lidt tid.

Derfor vil jeg gerne begynde med en tak.
For uden jer – medarbejderne i kommunen – var der ingen velfærd. Jeres indsats skal ikke kun anerkendes med ord. Den skal bakkes op af politiske beslutninger, der gør det bedre at gå på arbejde.

Kommunen skal være en arbejdsplads, man er stolt af

I Venstre mener vi, at Frederikshavn Kommune skal være en arbejdsplads og et fællesskab, man er stolt af at være en del af – både som medarbejder, leder og borger. Men sådan opleves det desværre ikke i dag.

Når det gennemsnitlige sygefravær blandt kommunens ansatte ligger over 20 dage om året, så er det ikke kun et økonomisk problem – det er et tegn på, at noget grundlæggende er galt.

Vi bliver nødt til at spørge:
Gør vi det let at lykkes i sit arbejde?
Giver vi medarbejderne ansvar, tid og faglig frihed?
Er vi som politikere tæt nok på virkeligheden?

Alt for ofte er svaret nej.

Derfor foreslår vi i Venstre, at der skal ske et opgør med topstyring, meningsløse systemer og kontrol for kontrollens skyld. I stedet skal vi skabe rammer, der fremmer tillid, trivsel og faglighed. Digitalisering skal bruges til at frigøre tid – ikke til at overvåge medarbejdere.

Inddragelse skal være systematisk – ikke tilfældig

Der træffes i dag alt for mange beslutninger uden reel dialog med dem, det hele handler om.
Det gælder både medarbejdere, borgere og samarbejdspartnere.

Når man f.eks. vælger at lukke et plejehjem uden forudgående dialog med Ældrerådet, eller når foreninger og brugere af kulturhuse først hører om ændringer i serviceniveau, efter beslutningen er truffet – så mister man tillid.

Vi skal gøre det anderledes.
Inddragelse skal ikke være noget, der sker “hvis der er tid” – det skal sættes i system.

I Venstre foreslår vi derfor, at alle større beslutninger og budgetforhandlinger fremover skal indledes med dialog med relevante råd og organisationer.
Det gælder Ældrerådet, Handicaprådet, Ungebyrådet, Udsatterådet, Integrationsrådet, Erhvervsrådet, Distriktsrådet – og gerne et kommende Kultur- og Kunstråd.

Derudover de faglige organisationer: FOA, 3F, HK, Danmarks Lærerforening, BUPL, Dansk Sygeplejeråd, Skolelederforeningen og Socialpædagogerne.

Det er ikke kun god demokratisk praksis – det skaber også bedre beslutninger, fordi dem, der kender virkeligheden, får indflydelse.

Vi skal lytte – også når det er besværligt

Forestil dig, hvis vi havde vendt processen om:
Satte os sammen med de berørte og spurgte: “Hvordan kan vi udvikle stedet i stedet for at afvikle det?”
Måske kunne vi have fundet nye modeller, partnerskaber eller lokale løsninger.
Men det kræver politisk mod og vilje til at lytte – også når det er besværligt.

Vi skal turde lede – men vi skal lede med åbenhed

Frederikshavn Kommune har brug for et nyt politisk lederskab, der tør tage ansvar – men som også tør dele det ansvar med andre.

Det handler ikke om at give køb på retning eller ambitioner. Tværtimod.
Det handler om at skabe et samarbejdende byråd, hvor ideer kan komme fra alle kanter – og hvor det ikke er et nederlag at ændre holdning, når virkeligheden viser noget andet.

Vi har ikke råd til arrogance, silotænkning og lukkede processer.
Vi har brug for åbenhed, tillid og fælles ansvar.
Vi har brug for en kommune, hvor både medarbejdere og borgere føler sig inviteret indenfor – ikke bare informeret, men inddraget.

Invitation til samarbejde

Derfor vil jeg gerne slutte med en åben invitation:

Venstre inviterer de øvrige partier i Frederikshavn Byråd til et samarbejde om, hvordan vi fremover strukturerer borgerinddragelse og skaber en ny, stærk politisk ledelse.

Det skal ikke være et valgkampstema – det skal være en fælles ambition, vi bygger videre på, uanset hvem der får flertal.

Vi skylder både borgerne, medarbejderne og hinanden det.